ဥေရာပသို႔ တင္ပို႔ေနေသာ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ ၁၂ ႐ုံသို႔ ဝင္ေရာက္စစ္တမ္း ေကာက္ယူခဲ့ရာတြင္ စက္႐ုံ ေျခာက္႐ုံ၌ ကေလးလုပ္သား ခိုင္းေစမႈမ်ား ေတြ႕ရွိရေၾကာင္း Lobur Rights Defendes and Promoters မွ တာဝန္ခံ ေဒၚအိေ႐ႊစင္က ေျပာၾကားသည္။

 

အဆိုပါ သုေတသန လုပ္ငန္းစဥ္ကို လွိုင္သာယာ၊ ေ႐ႊေပါက္ကံ၊ မဂၤလာဒုံ၊ ပဲခူး၊ ပုသိမ္ၿမိဳ႕မ်ားရွိ စက္႐ုံမ်ားတြင္ ၂၀၁၆ ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္ဝါရီမွ ဇြန္လအတြင္း Lobur Rights Defenders and Promoters, Somo, Action Labour Rights တို႔ ပူးေပါင္း ေကာက္ယူခဲ့ျခင္းျဖစ္ၿပီး ယင္းရလဒ္ အစီရင္ခံစာႏွင့္ ပတ္သက္၍ ျမန္မာဂ်ာနယ္လစ္ကြန္ရက္ (MJN) ႐ုံးခန္း၌ ေဖေဖာ္ဝါရီ ၇ ရက္ မြန္းလြဲ ၁ နာရီက သတင္းစာ ရွင္းလင္းရာတြင္ ၎က ယင္းသို႔ ထည့္သြင္း ေျပာၾကားခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။

 

“စက္႐ုံ တစ္႐ုံစီတိုင္းက အလုပ္သမား ၃၃ ေယာက္ကို ေတြ႕ဆုံေမးျမန္းတဲ့အခါမွာ ငါးေယာက္ေလာက္က ကေလး လုပ္သားေတြ ျဖစ္ေနတယ္။ ကေလးေတြကို အသက္ ေမးခဲ့တယ္။ အမွန္ေျပာရမွာလား၊ အလုပ္ကို ဝင္တုန္းက အသက္ကို ေျပာရမလားလို႔ သူတို႔က ေမးခြန္းႏွစ္ခု ျပန္ေမးပါတယ္။ တကယ္ အသက္အမွန္ကိုပဲ ေျပာပါဆိုေတာ့မွ အသက္ ၁၃ ႏွစ္ ၁၄ ဆိုတာ သိရတယ္”ဟု Action Labour Rights အဖြဲ႕မွ သုေတသနပိုင္းတြင္ တာဝန္ယူရေသာ ေဒၚအိႏွင္းလွိုင္က ဆိုသည္။

 

ကေလးလုပ္သမားမ်ား ခိုင္းေစမႈ ေတြ႕ရွိခ်က္တြင္ ကေလးငယ္မ်ားသည္ လုပ္ငန္းခြင္သို႔ ဝင္ေရာက္ရန္အတြက္ မွတ္ပုံတင္တြင္ အသက္ကို လိမ္လည္၍ လုပ္ငန္းခြင္သို႔ ဝင္ေရာက္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္ဟု စက္႐ုံမ်ားတြင္ စစ္တမ္း ေကာက္ယူခဲ့သည့္ အဖြဲ႕မ်ားတြင္ တစ္ဖြဲ႕ အပါအဝင္ျဖစ္ေသာ Action  Labour Rights ၏စစ္တမ္းအရ သိရသည္။

 

ထိုျပင္ လုပ္ငန္းခြင္ လုံၿခဳံမႈ မရွိျခင္း၊ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ မရရွိျခင္း၊ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ခ်ိဳးေဖာက္မႈမ်ားလည္း ေတြ႕ရွိရသည္ဟု ေဒၚအိေ႐ြစင္က ေျပာသည္။

သုေတသန ေတြ႕ရွိခ်က္မ်ားကို စက္႐ုံပိုင္ရွင္မ်ားထံသို႔ ေပးပို႔၍ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ ေစ့စပ္ေဆြးေႏြး ညွိႏွိုင္းေနခ်ိန္ျဖစ္သျဖင့္ အထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ုံမ်ား၏ အမည္ကိုမူ ထုတ္ေဖာ္ေျပာဆို၍ မရေၾကာင္း ၎က ဆိုသည္။ ယင္းသုေတသနစစ္တမ္းအရ တ႐ုတ္၊ ထိုင္ဝမ္၊ ဂ်ပန္၊ ကိုရီးယားနိုင္ငံသားမ်ားပိုင္သည့္ စက္႐ုံမ်ားျဖစ္ၿပီး ဥေရာပ အမွတ္တံဆိပ္ H&M, C&A ႏွင့္ Primark အပါအဝင္ အျခားအမွတ္ တံဆိပ္မ်ား ျဖစ္ေနသည္ဟု ေဒၚအိေ႐ြစင္က ေျပာသည္။

 

ထိုကဲ့သို႔ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား ကေလးလုပ္သားမ်ား ေတြ႕ရွိရျခင္း၊ အခြင့္အေရး ခ်ိဳးေဖာက္ခံေနရျခင္းတို႔ႏွင့္ ပတ္သက္၍ နယ္သာလန္နိုင္ငံ Somo အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းကလည္း ေဖေဖာ္ဝါရီ ၅ ရက္တြင္ သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲ ျပဳလုပ္ခဲ့ၿပီး ျဖစ္သည္။

 

၂၀၁၆ ခုႏွစ္တြင္ ျပန္လည္ ျပင္ဆင္ခဲ့ေသာ ၁၉၅၁ အလုပ္႐ုံမ်ား ဥပေဒကို ျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒတြင္ ၁၄ ႏွစ္ေအာက္ ကေလးသူငယ္မ်ားကို မိသားစုလုပ္ငန္းမ်ားမွအပ အခေၾကးေငြျဖင့္လည္းေကာင္း၊ အျခားတစ္နည္းနည္းျဖင့္လည္းေကာင္း အလုပ္ ခိုင္းေစျခင္းသည္ ျပစ္မႈ ေျမာက္ၿပီး သက္ဆိုင္ရာ တရား႐ုံးက ျပစ္ဒဏ္ စီရင္ျခင္းကို ခံရနိုင္ေၾကာင္း ေဖာ္ျပထားသည္။

 

Credit:TheVoice