ေတာင္ကိုရီးယားနိုင္ငံရဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ေတြထဲမွာ ရာထူးအဆင့္ႀကီးမားတဲ့သူေတြက လက္ေအာက္ငယ္သားဝန္ထမ္းေတြအေပၚ  ကိုယ္ထိလက္ေရာက္ ႏွိပ္စက္မွုေတြရွိေနတဲ့အတြက္ လုပ္ငန္းခြင္ဥပေဒ အသစ္တစ္ခုကို ျပဌါန္းလိုက္ပါတယ္။

 

ဒီဥပေဒအရ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ အလုပ္သမားေတြကို မတရား ရာထူးအဆင့္ေလၽွာ့ခ်တာ ဒါမွမဟုတ္ အလုပ္ကေန မထြက္ ထြက္ေအာင္ ဖိအားေပးတာေတြကို ေတြ႕ရွိပါက ကုမၸဏီေတြကို အျပစ္ေပးနိုင္မွာျဖစ္ေၾကာင္း သတင္းေထာက္ Steven Borowiec က ဆိုပါတယ္။

 

ေတာင္းကိုရီးယား နည္းပညာကုမၸဏီႀကီးျဖစ္တဲ့ WeDisk မွာ ေအာင္ျမင္ေနတဲ့ အမွုေဆာင္အရာရွိ စီအီးအိုလည္းျဖစ္၊ စက္႐ုပ္နည္းပညာဖြံ႕ၿဖိဳ႕းေရး K-Technology ကိုလည္း လုပ္ကိုင္ေနသူ Yang Jin-ho ဆိုသူက သူ႔ရဲ့လက္ေအာက္ငယ္သားတစ္ဦးကို ကုမၸဏီ႐ုံးခန္း အျခား ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ့ ေရွ႕ေမွာက္မွာတင္ ၾကမ္းၾကမ္းတမ္းတမ္း ေျပာဆိုရိုက္ႏွက္ဆက္ဆံခဲ့တဲ့ ႐ုပ္သံ ေပါက္ၾကားခဲ့ပါတယ္။

 

႐ုပ္သံမွာ စီအီးအိုက ဝန္ထမ္းလူငယ္ကို ဒူးေထာက္ေတာင္းပန္ခိုင္းပါတယ္။ အဲဒီေနာက္ မတ္တပ္ျပန္ရပ္ခိုင္းၿပီး မ်က္ႏွာကို သူ႔လက္နဲ႔ ျဖတ္ရိုက္ခဲ့ပါတယ္၊ အျခားေဘးနားက ဝန္ထမ္းေတြက စီအီးအိုကို ဝိုင္းေျဖာင္းဖ်ခဲ့ေပမယ့္ ေဒါသထြက္ေနတဲ့ စီအီးအိုက ဝန္ထမ္းလူငယ္ကို ျပန္ဒူးေထာက္ ေတာင္းပန္ခိုင္းပါတယ္။ အဲဒီေနာက္ ဒူးေထာက္ ေတာင္းပန္ေနစဥ္ ဝန္ထမ္းရဲ့ ဦးေခါင္းကို အေပၚကေန လႊဲၿပီးအရွိန္နဲ႔ ရိုက္ခ်ၿပီးမွ ႐ုံးခန္းထဲက ထြက္သြားခဲ့တာကိုေတြ႕ရပါတယ္။

 

 

ဒီအျဖစ္ပ်က္ဟာ ၂၀၁၈ ခုႏွစ္ ေအာက္တိုဘာလတုန္းကျဖစ္ပ်က္ခဲ့ၿပီး ဒီလိုနိုင့္ထက္စီးနင္းလုပ္တာကို ကိုရီးယားဘာသာစကားနဲ႔ ဂတ္ဘ္ဂ်ီလ္(gabjil) လုပ္တယ္လို႔ ေခၚေဝၚၾကပါတယ္။

 

အထက္ကမန္ေနဂ်ာက သူ႔လုပ္ရမယ့္အလုပ္ေတြမလုပ္ပဲ လက္ေအာက္ငယ္သားေတြကို ခိုင္းတာမ်ိဳး၊ အလုပ္ၿပီးသြားမွ ဝင္ၿပီး နာမည္ေကာင္းယူတာမ်ိဳး နဲ႔ လက္ေအာက္ငယ္သားေတြကို သူတို႔သားသမီးေတြရဲ့ ေက်ာင္းက အိမ္စာေတြ လုပ္ခိုင္းတာမ်ိဳးကို “ဂတ္ဘ္ဂ်ီလ္” လုပ္တယ္လို႔ ေခၚၾကပါတယ္။

 

ဒီလိုလုပ္ရပ္ေတြေၾကာင့္ ေတာင္ကိုရီးယားနိုင္ငံရဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ေတြထဲမွာ အနိုင္က်င့္ခံရမွုေတြ မရွိေအာင္ အစိုးရက ဥပေဒသစ္ေရးဆြဲျပဌါန္းလိုက္တာျဖစ္ပါတယ္။ ယင္းဥပေဒက အလုပ္သမားေတြ အထက္လူႀကီးေတြရဲ့ ကိုယ္ထိလက္ေရာက္နဲ႔ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ အနိုင္က်င့္ေစာ္ကားခံရမွုေတြ မရွိေအာင္ ကာကြယ္ေပးသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

 

Ref:CNA