ဝန္ထမ္းႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ား သိထားသင့္တဲ့ နစ္နာေၾကး ရပိုင္ခြင့္မ်ား

ယေန႔ ေမလ (၁)ရက္ အလုပ္သမားေန႔ အထိမ္းအမွတ္အျဖစ္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအၾကား အျပန္အလွန္ သိရွိနားလည္ လိုက္နာရမည့္ လုပ္ငန္းခြင္ဆိုင္ရာ နစ္နာေၾကး အခြင့္အေရး ရပိုင္ခြင့္မ်ားကို ေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။

 

ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္လုပ္ေနၾကေသာ ဝန္ထမ္းအမ်ားစုက မိမိ၏ ရပိုင္ခြင့္ကို အျပည့္အဝသိရွိသူ နည္းပါးလွသည္။ အဆိုပါအခ်က္ကို အခြင့္ေကာင္းယူ၍ အလုပ္ရွင္အခ်ိဳ႕က ကုမၸဏီတြင္ ကိုယ္တိုင္ခ်မွတ္ထားေသာ ဥပေဒမ်ား ေရးဆြဲကာ ႏိုင္ငံေတာ္က ခ်မွတ္ထားေသာ ဥပေဒမ်ားအတိုင္း အလုပ္သမားမ်ားအေပၚ ရပိုင္ခြင့္ အျပည့္အဝမေပးတတ္ၾကေပ။ ထို႔ေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားဘက္မွ နစ္နာမႈအခ်ိဳ႕ ရွိေနခဲ့သည္။

 

ကုမၸဏီပိုင္ရွင္မ်ားဘက္က ႏိုင္ငံေတာ္၏ အလုပ္သမား ဥပေဒကို အတိအက်လိုက္နာရန္ လိုအပ္သကဲ့သို႔ ဝန္ထမ္းမ်ားဘက္ကလည္း အရည္အခ်င္းျပည့္မိစြာျဖင့္ ႀကိဳးႀကိဳးစားစား လုပ္ကိုင္ေဆာင္႐ြက္ရမည့္ ဝတၱရား ေက်ပြန္ရန္လည္း လိုအပ္လွသည္။

 

အလုပ္ထြက္ရသည္ ဆိုရာ၌ အေၾကာင္းအရင္း ႏွစ္ခ်က္ရွိၿပီး ရပိုင္ခြင့္မ်ားလည္း မတူညီၾကေပ။

၁။ အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ျခင္း (Dismissal)

 

ႀကီးေလးေသာ ျပစ္မႈတစ္ခုခုကို က်ဴးလြန္တဲ့အခါ အေရးယူခံရတာမ်ိဳးျဖစ္သည္။ ထိုကဲ့သို႔ေသာ ကိစၥမ်ိဳးတြင္ အျပစ္ႀကီးမားတဲ့အတြက္ မိမိ၏ လုပ္ခလက္က်န္ေငြမွလြဲ၍ မည့္သည့္ ခံစားခြင့္မွ် ရရွိမည္မဟုတ္ပါ။

 

၂။ အလုပ္မွရပ္စဲျခင္း(သို႔)ႏႈတ္ထြက္ျခင္း (Termination)

 

မိမိကိုယ္တိုင္ အလုပ္မွ ႏွဒတ္ထြက္သည္ျဖစ္ေစ၊ အလုပ္ရွင္ဘက္မွ မိမိ၏ အရည္အခ်င္းကို သေဘာမက်၍ျဖစ္ေစ အလုပ္ရပ္စဲျခင္းမ်ိဳးျဖစ္သည္။ ထိုအခါ ေအာက္ပါအတိုင္း ခံစားခြင့္မ်ား ရရွိႏိုင္မည္။

 

(က) လုပ္ခလက္က်န္ေငြမ်ား

(ခ) လက္က်န္လုပ္သက္ခြင့္ (အၿမဲတမ္းဝန္ထမ္းမ်ား)

(ဂ) အလုပ္ထုတ္/ထြက္ နစ္နာေၾကး (တစ္လႀကိဳမေျပာပါက)

 

စသည္တို႔ကို ႐ုံးဖြင့္ရက္ (၂)ရက္အတြင္း ေပးရမည္ဟု နစ္နာေၾကး(အမိန႔္ေၾကာျငာစာအမွတ္ ၈၄/၂၀၁၅) တြင္ ျပ႒ါန္းထားသည္။

 

 

 

 

========================================